육아 바쁘지만 경력 단절은 싫어요! 육아기 단축근로 급여계산법 완벽 가이드

육아 바쁘지만 경력 단절은 싫어요! 육아기 단축근로 급여계산법 완벽 가이드

 

육아를 하면서 일도 하고 싶지만, 아이 돌보는 시간 때문에 정규 근무가 힘들다면 육아기 단축근로 제도를 활용해보세요. 이 제도는 아이를 키우는 부모가 일과 육아를 병행하기 위해 근로시간을 단축할 수 있는 시스템입니다. 하지만 단축 근무를 하게 되면 급여는 어떻게 받게 되는지 궁금할 거예요. 이번 글에서는 육아기 단축근로 급여 계산 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.

육아기 단축근로 급여 구성

육아기 단축근로 급여는 크게 두 부분으로 구성됩니다.

• 사업주 지급 임금: 실제 근무한 시간에 따른 임금입니다. 근로 시간이 줄어들었으므로 기존의 월급보다 적게 받게 됩니다.
• 고용노동부 지급 육아기 근로시간 단축급여: 정부에서 지원하는 육아휴직 수당과 유사한 성격의 급여입니다. 소정 근로 시간 대비 단축된 시간에 따라 일정 비율의 임금을 지급받을 수 있습니다.

육아기 단축근로 급여 계산 방법

이제 구체적으로 육아기 단축근로 급여를 계산해 보겠습니다.

1. 사업주 지급 임금

사업주 지급 임금은 간단하게 산출할 수 있습니다.

• 사업주 지급 임금 = 통상임금 × (실제 근무 시간 / 소정 근로 시간)

예시:

• 한 달 소정 근로 시간이 40시간이고, 월 통상임금이 200만 원인 경우, 주 2회씩 4시간씩 단축 근무를 한다면?
  • 실제 근무 시간 = 40 시간 - (4시간 × 2회) = 32시간
  • 사업주 지급 임금 = 200만 원 × (32시간 / 40시간) = 160만 원

2. 고용노동부 지급 육아기 근로시간 단축급여

고용노동부 지급 육아기 근로시간 단축급여는 다음과 같은 공식에 따라 계산됩니다.

• 육아기 근로시간 단축급여 = (통상임금 × 최대지급비율 × 단축근로 비율) × (1 - 소득세율)

단축근로 비율:

• 처음 5시간 단축: 100% (최대금액: 200만 원, 최소금액: 50만 원)
• 초과 단축 시간: 80% (최대금액: 150만 원, 최소금액: 50만 원)

최대지급비율:

• 만 6세 미만 자녀 1인: 40%
• 만 6세 미만 자녀 2인 이상: 50%

예시: 앞의 예시를 계속해서 살펴보면, 주 8시간씩 총 32시간을 단축 근무한다고 가정해 볼 때.

• 단축 근로 시간 = 40 시간 - 32 시간 = 8 시간
• 처음 5시간 단축: 5 시간 × 100% = 5 시간
• 초과 단축 시간: 8 시간 - 5 시간 = 3 시간
• 육아기 근로시간 단축급여 = [(200만 원 × 40% × 5 시간) + (200만 원 × 80% × 3 시간)] × (1 - 소득세율)

소득세율은 개인별로 다르므로 정확한 금액을 계산하기 위해서는 소득세율을 알아야 합니다.

유의사항

• 육아기 단축근로는 만 1세 미만 자녀를养育 (양육)하는 부모가 신청할 수 있습니다.
• ഏ태나 (어태나) 신