육아기 근로시간 단축 시 연차휴가는 어떻게 계산되나요?

육아기 근로시간 단축 시 연차휴가는 어떻게 계산되나요?

 

부모님들의 든든한 한바탕, 육아휴직 제도! 하지만 모든 분들이 휴직을 선택할 수는 없는 상황이죠. 이런 경우 육아기 근로시간 단축 제도를 이용하는 분들이 많습니다. 하지만 육아기 근로시간을 단축하게 되면 연차휴가는 어떻게 계산되는지 궁금증이 드실 거예요.

이번 글에서는 육아기 근로시간 단축과 연차휴가 계산 방법에 대해 알아보겠습니다.

목차

• 육아기 근로시간 단축이란?
• 연차휴가 계산 방법
  • 1년 전체 출勤율 80% 이상인 경우
  • 1년 전체 출勤율 80% 미만인 경우
• 유의사항

육아기 근로시간 단축이란?

육아기 근로시간 단축 제도는 만 3세 미만의 자녀를养育(양육)하는 부모가 신청하여 근로시간을 단축할 수 있는 제도입니다. 이를 통해 아이 돌보 시간을 확보하면서 일과 생활의 균형을 유지하는 데 도움이 됩니다.

육아기 근로시간 단축 시간은 최대 2시간이며, 하루 1시간 단축하거나 하루 2시간 단축 중 선택할 수 있습니다. 또한, 사업장의 특성 상 일괄적인 단축이 어려운 경우에는 근무 시간대를 조정하는 방식으로도 운영될 수 있습니다.

연차휴가 계산 방법

육아기 근로시간 단축을 하는 경우 연차휴가는 근로 시간에 비례하여 계산됩니다.
따라서 전체 1년 근무 기간 중 정상 근무한 기간과 육아기 근로시간 단축 기간을 나누어 각각 별도로 계산해야 합니다.

1년 전체 출勤율 80% 이상인 경우

• 정상 근무 기간의 연차휴가: 근로기준법에 따라 계산합니다. 만 1년 이상 근무한 경우 연차휴가 일数は(일수는) 15일이며, 이는 매월 평균 1.25일의 휴가가 발생하는 것입니다.
• 육아기 근로시간 단축 기간의 연차휴가: 단시간 근로자의 연차휴가 산정 방식을 적용하여 시간 단위로 계산합니다. [근로기준법 시행령 별표2 단시간 노동자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항 제4항 나호] 참조

예시:

직원 Aさんは(さんは) 1년 중 6개월은 정상 근무를 했고, 나머지 6개월은 육아기 근로시간을 1일 2시간 단축하여 근무했다고 합시다. 이 경우 연차휴가는 다음과 같이 계산됩니다.

• 정상 근무 기간의 연차휴가: (6개월 / 12개월) * 15일 = 7.5일 (반올림하여 8일)
• 육아기 근로시간 단축 기간의 연차휴가: (일일 근로시간 단축 시간 / 정상 근로 시간) * 근무 기간 * 1년 단위 연차휴가 발생 시간

** (1시간 / 8시간) * (6개월 * 20일) * 15일 = 18.75일 (반올림하여 19일)**

따라서 직원 Aさんは 전체 27일의 연차휴가를 가지고 있는 것이 됩니다.

1년 전체 출勤율 80% 미만인 경우

만약 1년 전체 출勤율이 80% 미만인 경우에는 좀 더 복잡한 계산 방식이 적용됩니다.

• 각 기간별 연차휴가 산정: 정상 근무 기간과 육아기 근로시간 단축 기간을 나누어 각각 1개월 근무 시 1일 발생하는 월 단위 연차휴가를 계산합니다.
• **육아기 근로시간