분류 전체보기1840 육아로 인한 퇴사 후 실업급여 신청 방법: 핵심 가이드 육아로 인한 퇴사 후 실업급여 신청 방법: 핵심 가이드 목차육아로 인한 퇴사 후 실업급여 신청 자격 및 조건1.1. 육아로 인한 퇴사의 정의1.2. 육아로 인한 퇴사 후 실업급여 신청 자격 요건1.3. 육아로 인한 퇴사 후 실업급여 신청 제외 요건육아로 인한 퇴사 후 실업급여 신청 절차2.1. 1단계: 실업 신고2.2. 2단계: 실업급여 신청2.3. 3단계: 실업급여 지급육아로 인한 퇴사 후 실업급여 신청 서류3.1. 필수 서류3.2. 선택 서류육아로 인한 퇴사 후 실업급여 신청 팁추가 정보1. 육아로 인한 퇴사 후 실업급여 신청 자격 및 조건1.1. 육아로 인한 퇴사의 정의육아로 인한 퇴사는 만 8세 이하 자녀 또는 초등학교 2학년 이하 자녀의 육아로 인해 업무를 수행하기 어려워 회사를 퇴사하는 경.. 2024. 5. 6. 육아 단축 근무 사업장 지원금, 어떻게 받나요? 궁금증 해결 가이드! 육아 단축 근무 사업장 지원금, 어떻게 받나요? 궁금증 해결 가이드! 목차육아 단축 근무 사업장 지원금이란?지원 대상 및 조건신청 방법 및 절차주의 사항궁금증 해결 Q&A1. 육아 단축 근무 사업장 지원금이란?육아 단축 근무 사업장 지원금은 육아를 위해 근로 시간을 단축하는 근로자를 지원하기 위해 정부에서 지급하는 지원금입니다. 사업주는 근로자의 육아 단축 근무 기간 동안 발생하는 임금 감소액의 일부를 지원금으로 받을 수 있습니다.2. 지원 대상 및 조건사업주: 사업체 등록 및 사업장 설치 신고가 완료된 사업주근로자:만 18세 이상출산 또는 입양 후 1년 이내근로기간 6개월 이상주당 근로시간 30시간 이상육아휴직 또는 육아 단축 근무 신청기타 조건:사업장 종류 및 규모에 따라 지원 대상 여부가 달라질.. 2024. 5. 6. 함께 만들어가는 따뜻한 공간: 공동육아나눔터 운영 매뉴얼 함께 만들어가는 따뜻한 공간: 공동육아나눔터 운영 매뉴얼 목차1. 공동육아나눔터란 무엇일까요?2. 공동육아나눔터 운영의 필요성3. 공동육아나눔터 운영을 위한 단계별 가이드3.1 준비 단계3.2 운영 단계3.3 지속 발전 단계4. 공동육아나눔터 운영을 위한 활용 자료5. 마무리1. 공동육아나눔터란 무엇일까요?공동육아나눔터는 서로 돕고 나눔의 정신으로 자녀 양육을 함께하는 공간입니다. 지역 주민들이 모여 아이들을 돌보고, 육아 정보를 공유하며, 서로의 어려움을 해결하는 네트워크를 구축하는 것을 목표로 합니다. 공동육아나눔터는 다양한 형태로 운영될 수 있으며, 대표적인 예시로는 다음과 같습니다.돌봄 품앗이: 서로 아이들을 돌봐주는 것을 약속하고, 시간을 나누어 아이들을 돌보는 방식정보 공유: 육아 관련 정.. 2024. 5. 6. 육아기 근로시간 단축 확인서, 어떻게 작성해야 할까요? 육아기 근로시간 단축 확인서, 어떻게 작성해야 할까요? 육아로 바쁜 와중에도 일자리는 놓칠 수 없죠. 하지만 걱정하지 마세요! 육아기 근로시간 단축制度를 활용하면 육아와 일을 병행하는 데 큰 도움이 됩니다.이 글에서는 육아기 근로시간 단축 확인서 작성 방법에 대해 알아보겠습니다.목차육아기 근로시간 단축 확인서란 무엇일까요?육아기 근로시간 단축 확인서 작성 방법2.1. 서식 다운로드 및 작성 준비2.2. 각 항목 기입 방법2.3. 제출 및 확인 절차육아기 근로시간 단축 확인서 작성 시 주의 사항육아기 근로시간 단축 관련 정보1. 육아기 근로시간 단축 확인서란 무엇일까요?육아기 근로시간 단축 확인서는 육아휴직 대신 근로시간을 단축하여 육아를 병행할 수 있도록 사업주에게 제출하는 서류입니다. 육아기 근로시.. 2024. 5. 6. 이전 1 ··· 322 323 324 325 326 327 328 ··· 460 다음