육아휴직 제도 활용이 어려울 때, 육아로 인한 퇴사 확인서(사업주용) 작성 방법

육아휴직 제도 활용이 어려울 때, 육아로 인한 퇴사 확인서(사업주용) 작성 방법

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육아를 위해 휴직 또는 휴가를 신청했지만, 회사의 사정상 허락을 받지 못하고 어无可奈何하게 퇴사를 결정해야 할 경우가 있습니다. 이런 상황에서 육아로 인한 퇴사 사실을 인정받아 실업급여를 신청하려면 "육아로 인한 퇴사 확인서(사업주용)"이라는 중요한 서류가 필요합니다.

하지만 많은 분들이 어떻게 작성해야 하는지, 어디서 받을 수 있는지 혼란스러워하는 경우가 많습니다. 이 글에서는 육아로 인한 퇴사 확인서(사업주용) 작성 방법과 필요한 사항에 대해 자세히 알아보겠습니다.

육아로 인한 퇴사 확인서(사업주용)이 필요한 이유

육아로 인한 퇴사는 일반적인 자발적 퇴사와 달리 정당한 사유에 해당됩니다. 하지만 고용보험법에서는 자발적 퇴사 시 원칙적으로 실업급여 수급 자격이 제한되어 있습니다.

하지만 고용노동부령 제5조 제2항에서는 "만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 육아를 위해 휴가 또는 휴직을 요청하였으나 사업주가 허락하지 않아 불가피하게 퇴사한 경우"에는 예외적으로 실업급여 수급 자격을 인정하고 있습니다.

따라서 육아로 인한 퇴사 후 실업급여를 신청하기 위해서는 육아로 인한 퇴사 사실을 사업주로부터 확인받아야 합니다. 이때 필요한 서류가 바로 "육아로 인한 퇴사 확인서(사업주용)"입니다.

육아로 인한 퇴사 확인서(사업주용) 작성 방법

1. 서식 다운로드

육아로 인한 퇴사 확인서는 고용노동부 홈페이지에서 다운로드 받을 수 있습니다. 하지만 민원마당이나 구청, 실업급여 수급지역 고용센터 등에서도 배포하고 있어 직접 받아 작성하는 것도 가능합니다.

2. 작성 내용

육아로 인한 퇴사 확인서는 다음과 같은 내용을 포함하여 작성해야 합니다.

• 상단: 작성일, 근로자 성명, 주민등록번호, 퇴사일
• 본문:
  • 근로자가 육아를 위해 휴가 또는 휴직을 신청했으나 사업주가 허락하지 않아 퇴사하게 된 사실 확인
  • 근로자가 직무 전환·배치 등 육아와 일 양립을 위한 노력을 했는지 여부 확인
• 하단: 사업주 서명, 날인, 사업장 명칭 및 연락처

3. 작성 시 주의사항

• 정확한 정보를 기재해야 합니다.
• 사업주와 사실 확인 과정을 거쳐 작성하는 것이 좋습니다.
• 사업주가 서명 및 날인을 거부하는 경우에는 민원마당이나 고용센터에 상담하여 해결 방법을 찾아야 합니다.

以外にも 알아야 할 사항

육아로 인한 퇴사 확인서(사업주용) 외에도 실업급여 신청 시 필요한 서류는 다음과 같습니다.

• 등본 (수급자 기준)
• 배우자 재직증명서 및 양가 부모 주소확인서류
• 이직확인서
• 육아사유가 해소되었음을 입증할 수 있는 자료 (어린이집 입학 증명서 등)

또한, 실업급여 수급 자격 및 신청 방법 등에 대한 자세한 내용은 고용노동부 홈페이지 (https://namu.wiki/w/%EA%B3%A0%EC%9A%A9%EB%85%B8%EB%8F%99%EB%B6%80?rev=159) 또는 지역 고용센터에서 확인할 수 있습니다.

육아로 인한 퇴사는 어려운 결정이지만, 육아휴직 제도 활용이 어려운 상황에서 꼭 필요한 절차입니다. 이